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--- orga-nachwuchs [2025/01/30 18:35] – created dieverena
+++ orga-nachwuchs [2025/01/30 18:36] (current) – dieverena
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 Gar nicht so einfach, Leute zu finden, die Verantwortung übernehmen wollen/können.\\
-Welche Orgas gibt es:\\
+Welche Orgas gibt es:
--  Gesamtorgas: jemand, der Überblick über die ganze Con hat\\
--  Bereichsorga: kümmern sich über einen definierten Bereich\\
--  Superhelfer:innen (nur vor Ort)
-Nachwuchs-Problem:\\
+  * Gesamtorgas: jemand, der Überblick über die ganze Con hat
--  Oft eine Clique von Orgas\\
+  * Bereichsorga: kümmern sich über einen definierten Bereich
--  Eingespielte Teams und Bereiche machen den Bereich so, wie der halt immer lief\\
+  * Superhelfer:innen (nur vor Ort)
--  Schwer für neue Leute, sich in ein Team zu integrieren bzw. einen Bereich von jemandem zu übernehmen und selbst zu gestalten\\
--  Verschiedene Mentalitäten und Einstellungen, wie die Convention laufen muss\\
--  Es braucht immer eine Person, die den Hut auf hat, andere an Termine erinnert usw.\\
--  An dem Hauptorga bleiben oft eine Menge Aufgaben hängen, die sonst keiner machen kann/will
-\\
+Nachwuchs-Problem:
-Maßnahmen, um neue Leute zu motivieren:\\
--  Bereiche kennen lernen: wie viel Arbeit ist das eigentlich?\\
+  * Oft eine Clique von Orgas
--  Dokumentation: Aufgaben beschreiben\\
+  * Eingespielte Teams und Bereiche --> machen den Bereich so, wie der halt immer lief
--  Einzelne Bereiche outsourcen: Fire Space, Catering, Open Stage? An Leute von anderen Conventions bzw. aus der Szene\\
+  * Schwer für neue Leute, sich in ein Team zu integrieren bzw. einen Bereich von jemandem zu übernehmen und selbst zu gestalten
--  Jobwand im Orga-Wiki\\
+  * Verschiedene Mentalitäten und Einstellungen, wie die Convention laufen muss
--  Orga – Praktikum an junge, teamfremde Menschen anbieten, die Interesse haben (z.B. durch Aushänge auf Conventions etc.)
+  * Es braucht immer eine Person, die den Hut auf hat, andere an Termine erinnert usw.
+  * An dem Hauptorga bleiben oft eine Menge Aufgaben hängen, die sonst keiner machen kann/will
+ \\ Maßnahmen, um neue Leute zu motivieren:
+  * Bereiche kennen lernen: wie viel Arbeit ist das eigentlich?
+  * Dokumentation: Aufgaben beschreiben
+  * Einzelne Bereiche outsourcen: Fire Space, Catering, Open Stage? An Leute von anderen Conventions bzw. aus der Szene
+  * Jobwand im Orga-Wiki
+  * Orga – Praktikum an junge, teamfremde Menschen anbieten, die Interesse haben (z.B. durch Aushänge auf Conventions etc.)